Ankara --:-- · — bilgi@utuhukuk.com 0536 593 16 00

Çalışma Alanı · 04

İş Hukuku

İşçi ve işveren tarafında; fesih, kıdem-ihbar, fazla çalışma alacakları, işe iade ve iş kazası dosyalarının yürütülmesi.

0536 593 16 00

İş hukuku uyuşmazlıklarında belirleyici olan, çoğu zaman iddia değil kayıttır. Bordro, puantaj, imzalı tutanak ve fesih bildiriminin içeriği; hem işçinin hem işverenin elini doğrudan güçlendirir ya da zayıflatır. İş hukuku vekilliği desteği bu kayıtların doğru okunmasıyla başlar.

UTU Hukuk & Danışmanlık, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamada çalışır: işverenler için insan kaynakları süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması, işçiler için haklarının eksiksiz talep edilmesi.

İşe iade davalarında hak düşürücü süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır ve öncesinde arabuluculuk zorunludur. Bu süreler kaçırıldığında telafi imkânı bulunmaz.

Kapsam

İş Hukuku alanında hangi işlere bakıyoruz?

UTU Hukuk, Ankara'da İş Hukuku alanında şu başlıklarda dava takibi ve danışmanlık hizmeti verir: Kıdem ve ihbar tazminatı, İşe iade davası, Fazla çalışma ve ücret alacakları, İş kazası ve meslek hastalığı, Mobbing ve haklı fesih, İşveren danışmanlığı, Rekabet yasağı. Aşağıdaki başlıklar, bu alanda en sık çalıştığımız iş türleridir. Listede yer almayan bir konuda da ön görüşme yapılabilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Feshin geçerliliğinin incelenmesi, tazminata esas ücretin doğru hesaplanması, ödenmeyen alacakların talebi.

İşe iade davası

Geçerli sebep denetimi, arabuluculuk aşamasının yönetimi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.

Fazla çalışma ve ücret alacakları

Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin alacağı ve asgari geçim indirimi.

İş kazası ve meslek hastalığı

Maddi ve manevi tazminat davaları, kusur incelemesi, SGK rücu davalarında savunma.

Mobbing ve haklı fesih

Çalışma koşullarının ağırlaştırılması, psikolojik taciz iddiaları, haklı nedenle derhal fesih hakkının kullanılması.

İşveren danışmanlığı

İş sözleşmesi ve yönetmeliklerin hazırlanması, disiplin süreçleri, savunma alma ve fesih usulünün kurgulanması.

Rekabet yasağı

İş sözleşmesi sonrası rekabet yasağı kayıtlarının geçerliliği ve cezai şart uyuşmazlıkları.

Hizmetlerimiz

İş Hukuku alanındaki hizmetlerimiz

Ankara İşe İade Avukatı

Feshin geçerliliği, arabuluculuk, işe iade davası, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.

Hizmet sayfası →

Merciler

İş Hukuku dosyaları hangi mercilerde görülür?

İş Hukuku dosyaları, işin niteliğine göre İş Mahkemesi, Arabuluculuk Bürosu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde yürütülür. Hangi mercide çalışılacağı, uygulanacak usul ve süreleri baştan belirler. Yanlış mercie yapılan başvuru çoğu zaman süre kaybıyla sonuçlanır.

İş Mahkemesi
Arabuluculuk Bürosu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Sosyal Güvenlik Kurumu
Bölge Adliye Mahkemesi

Süreç

Nasıl çalışıyoruz?

Her dosya aynı dört adımdan geçer. Aceleye getirilen bir aşama, sonraki aşamanın maliyetini artırır.

Ön görüşme

Dosyanın konusu, aşaması ve süreleri dinlenir. Menfaat çatışması kontrolü yapılır. Görüşme randevu ile ve gizlilik esasına göre yürütülür.

Belge incelemesi

Mevcut evrak, tebligat tarihleri ve varsa dava dosyası incelenir. Hangi sürelerin işlediği ve hangi hakların hâlen kullanılabilir olduğu tespit edilir.

Yol haritası

Seçenekler, olası sonuçları ve maliyetleriyle birlikte yazılı olarak sunulur. Vekâlet ilişkisi ve ücret, iş başlamadan önce yazılı sözleşmeyle belirlenir.

Yürütme ve bildirim

Süreç yürütülürken her aşamada bilgilendirme yapılır. Duruşma, tebligat ve süreler önceden bildirilir; sürpriz bırakılmaz.

Soru & Cevap

İş Hukuku — sık sorulanlar

Fesih bildiriminin yazılı olup olmadığı, gerekçesinin ne olduğu ve tebliğ tarihi tespit edilmelidir. İşe iade için bir aylık süre bu tarihten işlemeye başlar; bu nedenle beklemek risklidir.

Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya çalışma koşullarının esaslı değiştirilmesi gibi hâllerde haklı nedenle fesih söz konusu olur ve kıdem tazminatı istenebilir.

İşyeri kayıtları, giriş-çıkış sistemleri, telefon ve e-posta trafiği ile tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Yazılı kayıt yoksa tanık delili tek başına da sonuç doğurabilir.

Evet. SGK tarafından yapılan ödemeler zararın tamamını karşılamaz; karşılanmayan maddi zarar ile manevi tazminat için işverene karşı dava açılabilir.

Evet. Aynı dosyada menfaat çatışması olmamak kaydıyla hem işçi hem işveren tarafında vekillik üstleniyoruz.

Devamı

İlgili çalışma alanları

Dosyalar çoğu zaman tek bir alanda kalmaz. Aşağıdaki alanlar bu konuyla en sık birlikte yürüyenlerdir.

13Tazminat HukukuHaksız fiil, trafik ve iş kazası, malpraktis ve sözleşmeye aykırılıktan doğan maddi ve manevi ta…İncele 09Sigorta HukukuRizikonun gerçekleşmesi, tazminat kapsamı ve rücu uyuşmazlıklarında sigortalı, sigorta ettiren v…İncele 01Ceza HukukuSoruşturmanın ilk ifadesinden istinaf ve temyiz aşamasına kadar, ceza yargılamasının her evresin…İncele

Yayınlarımız

İş Hukuku alanındaki yazılarımız

Tüm yayınlarımız

Dosyanızı birlikte değerlendirelim.

Ön görüşmede dosyanın aşaması, işleyen süreler ve seçenekler konuşulur. Görüşmeler randevu ile yapılır ve gizlilik esastır.

İletişim

WhatsApp'tan yazın