Ankara İşe İade Avukatı

Önce fesih bildiriminin yazılı olup olmadığı, gerekçesinin ne olduğu ve tebliğ tarihi tespit edilmelidir. İşe iade davalarında hak düşürücü süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır ve öncesinde arabuluculuk zorunludur. Bu süreler kaçırıldığında telafi imkânı bulunmadığından, bir Ankara işe iade avukatı ile görüşmeyi ertelemek risklidir.

İş güvencesi hükümlerine tabi bir işveren feshinde İş Kanunu’nun 18 ve 19. maddelerinin aradığı usul izlenmelidir. İşveren kararını yazılı olarak bildirirken hangi somut sebebe dayandığını açıklamalı; işçinin davranışı ya da verimi gerekçe gösteriliyorsa kanundaki istisna dışında önce savunmasını almalıdır. 7555 sayılı Kanunla değiştirilen ve 24 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren 109. madde de sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik bildirimlerde yazılı usulü öngörür. Bu işlemler feshin geçerliliği incelenirken dikkate alınır.

Evet. Bildirim için yeterli zaman bırakılması veya ihbar karşılığının ödenmesi, fesih sebebinin geçerli olup olmadığı sorununu kendiliğinden çözmez. İş güvencesinden yararlanan bir işçi, ihbar tazminatı kendisine ödenmiş olsa da koşulları varsa işe iade yoluna başvurabilir.

Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasında işçinin çalıştırılmadığı süre için ödenen ücret ve diğer haklardır; dayanağı İş Kanunu’nun 21. maddesidir. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ödenir. Hesaplama kural olarak giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; düzenli prim, ikramiye, yemek yardımı ve sosyal yardımlar eklenir.

Kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren yasal süresi içinde (on iş günü) işverene işe başlamak istediğini bildirmelidir. Bildirimde bulunmayan işçi işe iade hakkını kullanmamış sayılır ve boşta geçen süre ücretine de hak kazanamaz. Boşta geçen süre ücretine hak kazanılması ise işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına bağlı değildir; işe başlatmama tazminatı bundan ayrı bir alacak kalemidir.

Evet. Aynı dosyada menfaat çatışması olmamak kaydıyla hem işçi hem işveren tarafında vekillik üstleniyoruz. İşveren için fesih bildiriminin yazılı yapılması ve imza reddinin tutanakla belgelenmesi önemlidir; işçi, feshin İş Kanunu m. 25’teki sebeplere uygun olmadığı iddiasıyla Kanun’un 18, 20 ve 21. maddeleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.